Inspiration
Eksperimentér med Hypotese-drevet udvikling
I denne serie, ser vi nærmere på hypotese-drevet udvikling som en manglende brik i det agile puslespil. Hvad er hypotese-drevet udvikling? Hvorfor er det overhoved relevant? Og hvad kan i som organisation, få ud af at arbejde med hypoteser? Min hypotese er, når du har læst denne serie, er [...]
Deleger som en krage og opnå bedre resultater
Mange ledere er gode til at delegere opgaver til medarbejderne, men nogle gange lever de løsninger, medarbejderen kommer frem til ikke helt op til lederens forventninger. Det kan skyldes manglende kompetence hos medarbejderen, men det er min erfaring, at det ofte skyldes uklare og uudtalte forventninger. Når man delegerer, [...]
Skab stabile teams. Er du med?!
Når man introducerer stabile leverance/produkt teams i en organisation kan man møde mange udfordringer. Specielt hvis det er nyt territorie for både medarbejdere og ledere. Design af teamstruktur og få organisationen med på vognen kan være svært. Det tungeste argurment i trillebøreren er at de sidste 20+ års udvikling [...]
SAFe i et rebelsk perspektiv
Hvad opdager man, hvis man siger sit job op, laver en liste med verdens mest inspirerende personer og organisationer, og rejser verden rundt for at forstå, hvad de gør anderledes end andre ledere og organisationer? Det spørgsmål satte to hollændere ved navn Joost Minnaar og Pim de Morree sig [...]